El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) informó oficialmente cuáles serán los días feriados de Semana Santa 2026 para los trabajadores del sector privado en Honduras, así como la forma en que deberán pagarse en caso de que un empleado labore durante esas fechas.
Mediante un comunicado, la organización explicó que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 339 del Código del Trabajo, los días feriados correspondientes a Semana Santa que deben conceder y pagar los empleadores son jueves 2, viernes 3 y sábado 4 de abril de 2026.
¿Cómo se pagará si un trabajador labora en feriado?
El Cohep también recordó que, si un trabajador acuerda con su empleador laborar durante alguno de estos días feriados, el pago deberá realizarse conforme a lo que establece el artículo 340 del Código del Trabajo.
Esto significa que el empleado deberá recibir el doble de su salario correspondiente a la jornada ordinaria, proporcional al tiempo trabajado durante el feriado. Este beneficio aplica cuando ambas partes acuerdan continuar con las labores durante las fechas de descanso obligatorio.
Además, el escrito menciona que el martes 14 de abril corresponde a un feriado nacional. Sin embargo, conforme a la normativa vigente sobre traslado de feriados, este descanso se gozará el lunes 20 de abril, con el objetivo de facilitar su disfrute dentro de la semana laboral.
Cuándo se celebrará la Semana Santa 2026
De acuerdo con el calendario litúrgico, la Semana Santa 2026 se celebrará del domingo 29 de marzo al domingo 5 de abril.
Durante estos días se realizan diversas actividades religiosas que inician con el Domingo de Ramos y concluyen con el Domingo de Resurrección, una de las fechas más significativas para la fe cristiana.
Entre las jornadas más representativas se encuentran el Jueves Santo (2 de abril), Viernes Santo (3 de abril), Sábado Santo (4 de abril) y el Domingo de Resurrección (5 de abril).
En Honduras, estas fechas son consideradas feriados nacionales, por lo que los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a descanso remunerado. No obstante, algunos sectores esenciales continúan operando durante este período, lo que permite que se generen pagos adicionales o compensaciones laborales para quienes deban trabajar en esos días.
